התפטרתם? פוטרתם ממקום העבודה? מה זכאותכם לתשלומיי פיצויים?
פיצויי פיטורים הם תשלום שעל המעסיק לשלם לעובד כאשר הוא מפוטר ועל כך אין עוררין, למרות שבלא מעט מקרים נאלצו ונאלצים לא מעט עובדים שפוטרו “לרדוף” אחר הכסף שמגיע להם….
בלא מעט מקרים גם בסיטואציה שהעובד עזב את העבודה והתפטר, יהיה הוא זכאי לפיצויי פיטורים.
כאן הסיטואציה מורכבת יותר, נרחיב עליה בהמשך, אך מראש נאמר שמאוד כדאי לקבל יעוץ מפשטי וליווי בכדי להבטיח את המגיע לכם.
כיום, למרבית העובדים מפריש מקום העבודה מידיי חודש בחודשו את רכיב הפיצויים לקופת הפנסיה.
אך, יתכנו מקרים בהן המעסיק לא פעל בצורה הזו או לחילופין אינו משחרר את כספי הפיצויים למרות שהם הופרשו (חלקם או במלואם לקופת הפנסיה של העובד).
ככלל, עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט במקרים מסוימים.
יחד עם זאת, חוק פיצויי פיטורים קובע רשימה של נסיבות שבהן עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה במשך שנה והתפטר, זכאי למלוא פיצויי הפיטורים.
במקרה זה, אם הופרשו מלוא הפיצויים לקופת גמל או לביטוח הפנסיוני, ישוחררו הכספים לטובת העובד.
בכל מקרה אחר, ישלים המעסיק את תשלום הפיצויים באופן יחסי לחלק שלא הופרש.
כמו כן, עובד שהתפטר והמעסיק הפריש או היה צריך להפריש עבורו כספים לביטוח הפנסיוני בהתאם לצו ההרחבה או שחל עליו ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, זכאי לכספי הפיצויים שנצברו לזכותו או היו אמורים להצבר לזכותו בקופת תגמולים, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים ללא קשר לנסיבות ההתפטרות, וגם אם עבד פחות משנה באותו מקום או אצל אותו מעסיק.
אם העובד הועסק פחות שנה או התפטר שלא בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, המעסיק פטור מהשלמת פיצויים רטרואקטיביים בגין תוספות שכר שהיו במהלך תקופת העבודה, ומהשלמת החלק היחסי של הפיצויים שלא הופרש לביטוח הפנסיוני.
מלבד מקרים חריגים שבהם נשללת הזכות לפיצויים (כמו מעילה של העובד), זכאי עובד לקבל לבעלותו את הכספים שהופרשו כרכיב פיצויים במסגרת הביטוח הפנסיוני (כולל הרווחים שסכומים אלה צברו), גם אם העובד התפטר מכל סיבה שהיא.
העובד יוכל למשוך אותם (ולא להשאירם בחיסכון הפנסיוני עד שיגיע לגיל פרישה) בהתקיים תנאים מסוימים.
למרות זאת גם מעסיקים וגם עובדים לא מעטים לא מודעים לזכויותיהם ובלא מעט מקרים עובדים לא מצליחים לקבל את המגיע להם.
כאן אנחנו נכנסים ודואגים למימוש זכויותיכם.
